勞動合同期滿如何處理?員工不續簽合同有賠償嗎?

　　
　　一.固定勞動合同到期后員工不續簽合同有賠償嗎?

　　
　　如果是員工，勞動者不愿意續簽合同，則員工沒有補償金的。結尾會講到

　　
　　二、固定勞動合同到期后續簽的情況

　　
　　勞動合同期滿后，勞動合同終止。勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
　　
　　續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

　　
　　三、固定勞動合同到期后，如果不續簽，會有什么樣的后果？

　　
　　根據《勞動合同法》相關規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，依照相關規定終止固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償。
　　
　　（1）勞動合同到期，勞動者想要續約，但用人單位不給續約的，需要賠償；
　　
　　（2）勞動合同到期，因用人單位降低勞動合同約定而無法續簽的，需要賠償；
　　
　　（3）如果是勞動者不愿意續簽，則沒有補償金。

　　
　　四.勞動合同到期后沒有續簽，仍在繼續用工的,雙倍工資

　　
　　如果在勞動合同到期后，用人單位沒有及時續簽，還在繼續用工的，在這段時間需要支付二倍工資。如有此類糾紛，在目前的司法實踐中，大多數都是支持支付雙倍工資